Na Semana do Dia da Mulher, conheça as histórias de colaboradoras que estão desenvolvendo suas carreiras na Suzano
Com um ambiente mais inclusivo e acolhedor, a Suzano busca promover a diversidade. Na semana do Dia Internacional da Mulher (8 de março), apresentamos as histórias de algumas colaboradoras da empresa que encaram a rotina profissional com foco e liderança.
O aumento da participação das mulheres na Suzano é um dos grandes valores da organização. Até 2025, a companhia pretende que ao menos 30% dos postos de gerência ou cargos superiores sejam ocupados por mulheres.
A unidade de conversão de papel que a Suzano mantém em Cachoeiro de Itapemirim, no sul do Espírito Santo, faz parte do segmento Bens de Consumo da empresa e já nasceu engajada nesse propósito. A presença feminina se destaca nos diferentes cargos e funções da fábrica que foi inaugurada em março de 2021. Hoje, as mulheres representam quase 25% do efetivo próprio da unidade, que converte o papel tissue em papéis higiênicos de folhas duplas e tripla das marcas Mimmo® e Max Pure®.
A gerente Industrial Tissue, Rithely Falqueto Groberio, é uma dessas mulheres. Com o cargo de liderança de maior responsabilidade na unidade, ela conta um pouco da sua trajetória, degrau a degrau. “Ingressei na empresa pelo programa de estágio e sempre busquei a vivência industrial e de manutenção. Fiz dois processos internos até conseguir ir para a manutenção, que era meu sonho. Sempre gostei de máquinas e processos”, disse.
Engenheira Mecânica e mãe do Benicio (1 ano), ela conta como foi vivenciar a maternidade frente aos desafios da carreira. “Meu filho nasceu prematuro extremo, mas tive um grande suporte da empresa e dos colegas, e sou muito grata por isso. Achei que não poderia conciliar carreira e maternidade, mas a Suzano me mostrou que é possível. Seis meses depois de voltar da minha licença maternidade, recebi a oportunidade de ser gerente”, complementa a primeira gerente industrial da Suzano no Brasil.
Ao se instalar no município do sul capixaba, a Suzano firmou parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) para qualificar trabalhadores e trabalhadoras, desenvolvendo as habilidades demandadas pelo negócio. A empresa também mantém programas de estágio, trainee e outras ações na região.
Foi por essa janela que Rosilaine Veronez ingressou na empresa. Atualmente Operadora de Conversão, ela trabalhava na área odontológica. O curso de Engenharia de Produção do Senai a levou ao estágio na Suzano. Quando se formou, ela foi efetivada e começou a trabalhar com a partida da unidade.
“Fui mãe jovem e foi meu filho Brayan que me impulsionou. Não era fácil trabalhar de dia e ir estudar de noite, muitas vezes eu não via meu filho antes de ele dormir. Mas valeu a pena, hoje me formei em engenharia, continuo estudando e essa semana tive uma conquista, comprei meu carro. Com força de vontade, somos capazes do que quisermos”, relata.
A trajetória de Dâmaris Nogueira também foi transformada pelo trabalho e, agora, pela maternidade. Atualmente em licença maternidade, a Engenheira Industrial Madeireira e Analista de Operações Logísticas da Suzano – e mãe de Dominique, de um mês – lembra que não havia presença feminina quando começou a atuar na área, realidade que já mudou.
“Minha área atual na Suzano é o lugar o lugar onde trabalhei com o maior número de mulheres, todas as analistas do time são mulheres”, conta Dâmaris. “Temos um ambiente acolhedor. Posso dizer que estou totalmente satisfeita pelo desenvolvimento profissional e com o acolhimento que tive depois da gravidez. Não esperava conseguir ser mãe e manter meu posto de trabalho com a tranquilidade que estou vivenciando na Suzano”, complementa.
Um ambiente acolhedor
Trabalhar a diversidade é estratégia de negócio e impulsiona a inovação e produtividade, além de melhorar o clima organizacional. “Atuamos na efetivação de um ambiente de trabalho que promova o potencial das mulheres. A diversidade e inclusão são peças-chave para captação e gestão de talentos, tornando os processos e tomadas de decisão mais ricos e colaborativos”, salienta o Gerente de Recursos Humanos das Unidades de Bens de Consumo, André Victor Arribamar Amaral.
Para tanto, a empresa realiza ações internas e de seleção com foco na retenção de talentos femininos. Programas de porta de entrada já têm 55% de mulheres selecionadas para estágios, e 52% de mulheres no programa de trainee. Por meio do Programa Cultivar, 70 mulheres estão formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa. Dessas, 41 foram contratadas. Também em favor da diversidade e inclusão, a Suzano conta com o Grupo Plural, um movimento voluntário e orgânico criado na empresa com o objetivo de proporcionar oportunidades iguais para todos.
As interessadas (e interessados) em fazer parte do time Suzano podem acompanhar as vagas nas páginas da empresa em redes sociais como @talentosuzano (perfil no Instagram dedicado ao compartilhamento das oportunidades de carreira e do dia a dia dos colaboradores) e também no site Suzano – Trabalhe conosco.
Por Flávio Borgneth | P6 Comunicação
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